伍不成体系，太零散了，毫无组织性。”

是啊，是啊！

附和声再次连成片，机舱内全是托。

“‘圣光’养的技术人员是不少，但部门划分明显不合理。”

“只有一个工程部，塞了一千多人，实在太乱了。”

“管理部门其实也是很有必要的，不能完全砍掉。”

“‘圣光’目前搞民用发动机，但研发体系太乱了。好多人闷头闷脑的上班，却不知道在干嘛？”

周青峰听的汗颜，这点确实说的很对。他光顾着招人，但如何用人却真的没做好。郑教授搞矿山机械是内行，但在统筹全局上还是能力欠缺了。

渡边雄现在已经是‘圣光’副总裁，这老鬼子搞生产管理非常厉害。不管是电池厂还是机动车生产线，目前都运转良好。

周青峰还想让渡边顺手把研发也管了，但这就不太对头。老鬼子没那个能耐，他对付那些素质低的工人没问题，但科研团队不服他。

这是‘圣光’的一个痛点。

马主任自觉气氛烘托的恰到好处，缓缓给出自己的解决方案，“周总何不跟国内科研单位搞合作呢？”

呔......，你怎敢出此下策？

周青峰当即就要翻脸了。九十年代国内的科研问题多多，人浮于事，官僚习气，暮气沉沉，还经常出叛徒。

马主任看周青峰瞪眼，连忙安抚道：“周总，听我讲完。这都是钱的事。其实国内的科研团队曾经也是很能干的。

过去条件那么差，‘两弹一星’也搞定了。这证明我们的团队管理水平其实挺不错，能在有限的条件下搞出了不少好东西。

但我说句诛心的话，‘圣光’的工程人员没有情怀，他们就是为钱而来。他们没有热情。

今天‘圣光’给钱多，他们就来‘圣光’。明天别家企业给更多的钱，