九零年全国人口已经达到十一亿四千万。高中生就是很多人的求学顶点，读个中专就是高学历。

全国大学报考人数才两百八十多万，录取人数六十万。能接受高等教育的国民还是极少数。大学生毕业包分配，挺稀罕的。

周青峰手下严重缺人，尤其缺懂技术的知识分子。他想把厂子办大，想赚更多钱，提升更多的gdp，就不能靠一群文盲来干活。

“现在厂里管理一团糟，只有几个财务和会计兼任管理工作。我还缺个处理常务的经理，打算花一千元月薪招聘，目前找不到人可以胜任。你们若是有合适的人选，大可以推荐。”

周青峰边吃边笑，谈及自己的广告从‘五百月薪’改成‘两百月薪’，谈及企业发展的困难，谈及人力的窘境，更谈及当前市场的紧缺。

两个大学生面对满桌子的好菜却听的直愣神。若是没仔细调查过，他们肯定觉着这小子在吹牛。可仅仅一天一夜的经历，却已经充分展示了这年轻人的实力。

一千元的月薪，叫人口干舌燥了。

郑教授边听边吃，偶尔赞叹几句，顺带提醒自己学生吃饭吃菜，免得太过尴尬。听到经理月薪一千，他就笑问道：“这个经理要做什么？”

“首先要搭建管理架构。”周青峰拿出一叠稿纸，上面是他对‘圣光机械’规章制度，人员体系，发展方向等等的思考记录。他很坦然的拿出来，请三位评点。

现代企业管理是一门复杂的社会科学，周青峰压根不懂。他只能凭借自己对后世企业种种耳濡目染的记忆，结合当前的情况写了这么一番规划纲要。

老教授的学生不懂，看周青峰写的东西不时冒出新鲜概念和词汇，就已经无话可说，只剩拜服——这年轻小子怎么什么都懂一般？随便说点什么就显得玄奥高深。

一个个岗位还标明了工资，上面动不动就是三位数，四位数