程景凡点头说：“马段长，现在从铁路局到分局不都在大力提倡改革创新么，我觉得在提拔列车长这项工作上，我们也可以尝试一下，改变过去那种组织提名、车队推荐、段党委会把关的传统方式，改为在全段范围公开招聘列车长，用制度和办法卡住说情风，把那些最优秀的同志招聘到了列车长的岗位上来。”

什么改革创新的马春龙没怎么在意，铁路一直以来就是这样，半军事化管理，改革创新不过是一句口号罢了。但他一下子就抓住了重点，不由得问道：“景凡，你说的用制度和办法卡住说情风？你具体说说，怎么才能卡住说情风？”

程景凡说：“马段长，我是这么想的，既然叫公开招聘列车长，第一关就是考试，考试分笔试和面试，只有笔试通过了才能参加面试，也就是说，所有想参竞聘列车长的人都必须得参加考试，无论谁来说情和打招呼，他们所提的人都必须得通过考试这一关，考试不合格的，对不起，我们的制度就是这么定的，谁也没办法！”

马春龙听完思考了一番，不由得点头说：“这个办法还是可以考虑的，你具体说说，这个制度怎么定？”

程景凡站起身把手里拿的公开招聘列车长的程序和办法送到了马春龙的办公桌上，说：“马段长，这是我拟定的一份公开招聘列车长的程序和办法草稿，可能还有许多没想到的地方，但大框基本就是这样，你看一下。”

马春龙点了点头拿起稿子看了起来，其实，苏明阳这份程序和办法已经写的比较详细了，而且稿子不是很长，马春龙用了十多分钟的时间就把稿子全看完了，他内心感觉这个公开招聘的办法是可行的，也能像程景凡说的那样，最大程度的堵住人情风。但是，在铁路工作这么多年，一直都是以上级的工作部署开展工作，早已经形成了一种惯性，不想做出什么改变，怕上级领导说他起高调，别的单位都是按部就班，就你能啊？