，旁边就有一名下属是主动的为其斟酒。

在这种场合和领导们一起喝酒，作为下属的工作就是让领导们喝好。至于自己喝没有喝好，根本就一点都不重要。

有必要，自己还得主动挺身而出的来替个人的领导挡酒或者喝酒。这种酒桌文化，不仅仅只发生在中国，而且日本，韩国都有。

这能够被领导带到这等场合上面来的下属，那往往都是心腹，比较器重。要不然，只有老老实实地在公司办公室里面加班加点的干活儿就好了。

或者，就是打杂跑腿儿的事情都统统交由其包办，还美其名曰是在有意的对其进行一个锻炼和磨练。

“宫崎社长是一起都很是重视我们东京宅急便的发展。我们又位于东京这一个国际化城市的枢纽上面，自然是不敢有任何的一星半点的懈怠。”东京宅急便的社长有的放矢道。

“我倒是没有做什么，主要工作还是你带领着下属们在干。是你的功劳，就是你的功劳。

我既不会抢走你的功劳，也不会朝上面少报了你的功劳。”宫崎龙井说的很是冠冕堂皇。他算是完全领悟了中国那一句“将欲夺之，必固与之”的话中意思。

不是自己非得和对方过不去，而是会长的战略意图就是要对内部进行一个大力的清洗和整顿。

老家伙们当中不少人的思维意识是已经落伍，跟不上时代的发展节奏和步伐，却仍旧死死地抓住椅子不放手。

哪怕一个个都心知肚明，已经到了尸位素餐的地步，也不会主动辞职离开。这能够多混一天是一天。真要是到了混不起走的地方，再说。

主动辞职离开，补偿不就少了吗？要是被公司开了，补偿也能够多拿一些，乃至还可以和公司在补偿这一个问题上面进行讨价还价。

可是，岸本正义的真实意图就是不想太便宜了这一群人。在过去，他们利用公司的资源，也没