实在太差就直接辞退。

信贷课的银行工作人员，那压力上面虽说没有信用卡和揽回多少存款的压力，但是有收放贷款的压力。

一旦出现死账，他们的脑袋都大了，毕竟是会被上面进行一个相关的问责。若是一切流程都合银行内部的规章制度，只要损失不太大，一般没什么事情。

毕竟，放贷也是一门生意。只要做生意，难保就没有不亏钱，做赔本的时候。要是发现其中有什么不对的地方，就会让其吃不了，兜着走。

这还不包括各种见不得人的蝇营狗苟。小林清志还在三菱银行的时候，当初不就是因为上司诬陷，找其背黑锅，还被抢功，致使才会动手打人坐了一年牢。

分行长的压力就来自负责网点的业绩。如果一旦年度没有达标，同样会遭受到经济惩罚的同时，还会影响到个人的前途。

要么被调离原有的工作岗位，发配去不重要的部门或者偏远网点，要么就是降职处分等。

要是总行一旦要撤销网点，普遍都是进行业绩不合格的末尾淘汰制。正式社员会被调回来，等待人事部的重新分流安排，而非正式职员就往往会遭受到解雇的命运。

银行网点工作人员只要能够抓住一个大客户，即便你不来上班，也无所谓，照样发给你工资和应该获得的奖金。

不但如此，大客户提出要把谁谁谁安排进银行里面工作，也不是不可以商量的事情。像这样的人都是在一定区域内有背景的关系户，特别在地方上的中小银行就最是明显。

当然，被银行方面定义为大客户，也不是那么好当的。岸本正义最是清楚不过，银行是专门干着锦上添花，雨中收伞的事情。从商业角度而言，也无可指责。

“这个你放心，我们住友银行也同样是老牌子银行了。对于像你这样的大客户，我们绝对会做到一对一的贴心服务。”

分行长想