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第七百零九章人才的争辩(2 / 4)

旦大学去搞什么委培班?

张大刚这完全就是在扯虎皮做大旗,因为华禹和这两所学校有着很深的合作关系,人家不好拒绝他的要求。

再一个他是定向委培,在国家不包分配这个大环境下,还是有很有吸引力的。

但是,同济大学,复旦大学培养出来的大学生,毕业之后,能留下几个?

不是说同济大学,复旦大学的大学生傲气,人家本来就是学霸,抱着个班,也是希望能够有更好的发展,结果去了干一些技术含量不高的工作,能留住人才怪。

余庆阳从来不迷信什么名牌大学,什么样的工作就要用什么样的人。

没必要把一群本来有更好发展前景的学霸,浪费在平凡普通的岗位上。

“董事长,我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面!谁说生产工艺技术就不需要高端人才?

我承认可能很多大学生毕业之后,进入污水处理厂,一看工作环境,很快就会辞职走人,但是总能留下一部分!

我们的生产工艺改进不能只依靠实验室,一线的技术人员才是接触生产工艺最多,对生产工艺最了解的人!

如果我们能够合理的进行引导,有目的的去培养这些技术员,将来他们的贡献可能比那些一辈子待在实验室的专家教授更大!”张大刚没有被余庆阳吓到,而是坚持自己的意见,并且对找同济,复旦委培人才有这自己的理解。

“好吧!这件事我就不和你争论了!也许你说的有道理,时间会检验一切!”张大刚和他争辩,余庆阳反倒是不生气了,能有自己的认识,自己的想法这是好的。

谁敢保证自己就一定正确。

如果张大刚唯唯诺诺,自己骂两句就立刻承认错误,连解释都不敢,那么余庆阳反倒是要好好考虑一下,张大刚是不是适合现在岗位。

“顾总,你们设

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