左右！”余庆阳大声说道。

被余庆阳这么旗帜鲜明的反对，钟振耀多少有些难看，但是没有再说话。

钟振耀刚才的反对，并不是说反对绩效工资，只是因为刚从水利厅下来，看到一线员工的工资居然比他在水利厅的时候拿的工作还多。潜意识里感觉工资有些高。

但是他忘了，公务员的工资含金量要比企业工资的含金量高太多。

哪怕当初钟振耀在比较冷门的政策研究室，每年除了十三个月的工资，还有各种补贴，补助，奖金。

这都不是最重要的，最重要的是公务员从来不会为买房子犯愁，不用为子女上学犯愁，不用为医疗犯愁。

以前有福利分房，不用花钱。

现在有集资建房，买房要比普通老百姓少花一多半的钱。

有了余庆阳的意见，其他人更加不会反对，原本他们也不会反对。

一线员工工资高？

他们的工资更高！

能做到这里的人，他们的工资起步都是以万为单位的。

比如最高的余庆阳，一年基本工资加绩效，已经是百万年薪了。

其他副总，高管，也都在五六十，七八十万的年薪。

刚从钟振耀提意见，未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。

实行绩效考核后，公司的工资出现了两极分化，党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长，但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。

比如钟振耀，一年的收入仅仅和子公司的副总持平，还不如子公司老总拿得多。

这也是余庆阳特意交代的，这里是企业，是靠生产拿效益的地方，务实的必须要比务虚的工资高。

“我知道，有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十，感到不满！