道：“总盈利为21.2亿元。”

一家刚刚成立一年多的公司能够有这样的盈利水平，相当不错了！至少完爆a股市场的各大皮包公司。

a股市场的那些公司，不亏钱就算好了，能做到年20多亿盈利的更是少之又少，很多一年利润才几十万的股票都是利好，还天天疯涨。

“但是。”钱怡看着老板美滋滋的样子，忍了三秒钟不忍心打击他。

“但是我们的土地款缴纳了9亿多，扣除人员工资等日常开销，还有不到8亿。”

钱怡指出萧铭的缺点说道：“老板，你对员工是不是太好了？”

萧铭对员工的确很康概大方，盘古和天工系统出来后，萧铭平均奖励实验团队50万rmb，基因表达调控和吞噬ii菌落出来后，萧铭奖励高思绮团队每人30万起步。

如此巨额的奖励就是在百亿级别的阿理、企鹅也不算多见，而且这些是单项奖励，和年终奖金不冲突。

“我在激发员工积极性。”萧铭说道：“这个年代，仅仅是依靠理想和情怀是不会激发员工们激情的，金钱是必不可少的一部分。”

要想马儿跑就得让马儿吃草，奖金制度是盘古科技中重要的激励制度。

萧铭要的是员工能够心甘情愿为公司付出，而不是这边当着你的面在工作，背后对你骂娘。

“是是是！”钱怡作为公司的总管家，说道：“你奖励人都花了大几千万了。”

萧铭在寻思着身下的9亿的资金够不够量子芯片的实验。

实验中的几样重要设备，例如生产碳化硅的电阻炉类设备，例如在高温高压下以强电流的碳代硅的方式碳化硅中的部分硅原子等等。

这些设备都是要钱，指南上的电阻炉可不是外面普通工厂的电阻炉，其中的精细化程度和良品率是工业性的碳化硅无法比拟的。

工业上