正常的。英国著名历史学家诺斯古德?帕金森通过长期调查研究，写了一本叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。

两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

这样的事，正在各地发生着，很多自认为有才能的人，就这样被架着，很多时候，他们怀才不遇，不是因为才能不够，恰恰相反，而是你的能力太强，领导对你有所顾忌，担心日后会威胁到他的地位而已。

幸好王大可对自己很有自信，他需要的，是真正想做事，能做事，会做事的干部。而朱代东，好像都达到了他的要求。

（未完待续）