朱代东的意料之中，但这样的时间，却是朱代东所没能想到的。以他的想法，至少要到九月或是十月以后，自己才会出任代理县长。这是不是因为市里对王力军不满？

“怎么会这么快？”朱代东兀自有些不相信的问。

“你的能力得到了市里领导的认可呗，王力军是一名合格的县长，也许还是一名称职的县委书记，但县长加县委书记让他一肩挑，他则不能胜任。虽然他的精力都花在县委方面，可他兼着县长，却不能令你放开手脚，这也是市里考虑到你的实际情况。要是换成其他人，不等到下次人大会开幕之前，是不会让他担任代理县长的。”郭临安说。

这次沙常市对朱代东确实特别对待，当朱代东把主要精力放在开发区的时候，雨花县的开发区取得了令人瞩目的成绩。现在开发区每个月都有企业来落户，其中一半以上，是人家主动找上门来的。而这些人，绝大部分是奔着开发区的福利政策，有这么好的福利政策，还怕工人们不卖力干活？

像中村行二那样的日本人毕竟是少数，想要赚大钱，就不能在乎小钱，想要把企业做好做大做强，就一定要让员工有归属感。而雨花县开发区这样的福利条件，是让员工产生归属感最有利最根本的方法。通过企业文化、企业管理来调节员工的当初朱代东在开发区搞这样纯粹砸钱的福利，市里、县里的一些领导干部其实是很不以为然的，在他们看来，开发区是人傻钱多。什么免费医疗、免费教育，都是大投入，零产出的做法，除了能吸引眼球，增加政绩之外，还能干什么？

可很快，开发区蜂拥而来的企业，就这些人乖乖闭上了嘴巴，现在雨花县开发区最吸引人的地方，正是这里能提供免费医疗、免费教育。对任何一家企业来说，员工的工伤、病痛都是一个一容小觑的问题，现在开发区能帮他们彻底解决这个问题，何乐而不为？而且如果在雨花县内招工的人数比例占到百分之九十以