，硬改，众人肯定不适应，还得生出许多事端。

众人也没有这个概念，直接推行极其麻烦，最重要的是，金融体系还不成熟，或者说，压根就没有金融体系。

连最基本的以物换物都没有。

这方面倒是不用王扬担心，更不需要他谋划，历来的金融体系，都不是帝王家说了算，而是大众说了算。

说回眼前，眼下的国家，说白了，就是一个三四千人的公司，只有一家而已。

公司就是吃大锅饭，你帮我做，我就付给你工资。然后就是熬资历，拼成绩，拉关系完成升迁。

这是一个集体，分开了什么都不是，但凝聚在一起，却可以创造出无限的财富。

而且占据创造财富比重的，往往是ceo、经理、董事长等等的领导者，下属就像螺丝丁，一个不行，可以换一个。

而ceo、经理什么的，就不怎么好换了，人才难得啊。

如果把这个公司分了，不再是一个团队了，个个都去自主创业，到底是能创造出更大的效益呢？还是效益更差呢？

王扬考虑的，就是这个问题，改变一下不是不行，关键是哪种更好用，能获得更多的效益。

长远来看，自然是改变了更好，那么好的例子摆在眼前。

可惜人生短短几十年，王扬考虑不到太长期的事情了，至少两年以后的事情，他很少去考虑。

他在心中微微算了一下，几年前，老一代人还没死去的时候，那时候众人的工作积极度最高，效率因为条件限制和交流方式，说不上高。

到了如今，有了技术的沉淀，又多了许多新工具，工作积极性和热情虽然没以前高，但效率却高出不少。

还有一个很重要的原因，就是王扬一直在众人间推广流水线作业的生产模式。

每个人各司其职，该挑水的挑水，该烧水的烧水