也是一样，他们的工资都是跟产量相挂钩的。试点生产新型保健品，也就是意味着在一个月，两个月，甚至更多的时间内，车间的产量会下降许多，毕竟员工要有个适应过程。

如果说，这种新型的保健用品在市场上销量不错的话，倒是没有什么。怕就怕，刚刚上市，见销量不行，就停止生产了。那样，员工再熟悉一种保健品，又要花费时间。这样的话，工资肯定会赚得少很多。

曹雅琴的意思很明确，如果说是厂领导直接将任务下达到第四车间，她没有话说，但是她有保持着自己的发言权。有机会的话，一定会想西门家族的人反应，这是对他们厂车间主任的不尊重。

杨宏伟是老板，也是几个厂子的厂长，但他毕竟是给西门家族打工的。不仅仅是康乐保健品加工厂，就算是其他的厂子和车间，只要是组长以上的级别干部，有什么不满的话，都可以往西门家族的上层进行申诉。

这也是西门家族这么多年来，经久不衰的原因之一。

员工们对于自身的工作环境、住宿环境、食堂的伙食、加班费等等，只要是涉及到他们个身利益的，就可以向组长反应。毕竟，大家的工资都是挂钩的。组长会通过网络，往西门家族的专有投诉信箱中投诉，要是让西门家族中查出来确有此事，那受到处罚的就不仅仅是相关的领导了，就连厂长一样要受到牵连。

这也是为什么，杨宏伟用试探着的语气跟曹雅琴商量这件事情的原因之一。

杨宏伟大笑道：“曹主任，你别多想。我过来就是征询一下你的意见。你可能不知道吧，这个新型的保健品——华夏神起等到上市，一定能够火爆热销。你们车间只是试点车间，这可是个好机会呀。”

曹雅琴皱眉道：“我希望厂领导还是开会决定这件事情，我们车间有那么多人，我一个车间主任说话也不顶用。”

还真是油盐不进呀。