以把这个小队长的劳动量转移到这支队伍里面，也就是说小队长不仅仅吃的好喝的好，还可以不用干活！

当然，小队长就是极限了，不能让他们有机会带领更多的人，这些小队长也是长期苦干之人，这一下子得到了好的生活条件会做什么？这就是俗话说的小人得志，再怎么厉害的勇士在大唐做久了工也会失去雄心壮志，只想过安逸的日子，而咱们就给了他们这个机会，这些小队长一定会作威作福，奴役手下的小队为他做事情，而他什么事情也不做，就可以享受二十个人的食物数量。

久而久之，小队里面的突厥人将不会把愤怒放在大唐的身上，而会把愤怒转移到这些同属于突厥人的小队长身上，到时候，他们就会是大唐的替死鬼，这些突厥俘虏只会憎恨这些小队长，而不会憎恨大唐，而大唐在这个时候还可以以主持公道的身份出现，抓住一两个，注意，不能多，最多一两个典型，不仅仅可以彰显大唐的威望和公平，让这些突厥人感受到大唐的公平美好和这些小队长的残暴不仁，两下里一对比，谁更好谁更不好就可以体现的出来。

这个时候这些突厥俘虏才会对大唐产生信任感乃至于感激，至于小队长必须一直存在，咱们可以每隔一段时间杀一两个保持大唐的形象，平常的时候只要在外围管理这些俘虏，不能让他们逃逸之类的，并且给他们希望，给他们做小队长的希望，那些普通的俘虏虽然会憎恨小队长。但是他们更会想要做小队长，他们也会像要作威作福，而我们给他们这个机会！

在我们处理了一两个小队长的最初一段时间，这些人一定会老老实实地带队工作，但是一旦我们的监察人员离开，大唐的管理军队不要参合他们内部的矛盾，就让他们窝里斗，就让他们互相不信任，他们互相憎恨，他们内部越乱。越不能互相信任。咱们就可以得到最好的状态，所谓鹬蚌相争，渔翁得利，咱们大唐。就要做那渔翁！这样一来。把他们分为