的奖金发放不是搞一刀切平均分配的那一套，完全根据大家的工作表现来，那些工作业绩高的同事，这次得到的奖金也会非常高，相对的有些同事可能会拿得少一些，希望大家理解。”

这个绩效考核量化标准几乎从公司成立没多久就开始实施了，员工们也都非常熟悉。这个标准将每个人的工作情况都量化打分，相对来说是十分公平的，大家对每个月的奖金数额基本上没有什么异议。

同样的，采用这个标准来制定年终奖发放计划，员工们也是口服心服。

况且刚才苏荷都说了，奖金一共有318万，平均下来每个人都将近一万块了，就算是前面的人拿得多一些，那后面的人至少也有好几千块钱，这个奖金标准已经高得令人咋舌了。

苏荷说完之后，走到桌子后面坐了下来。沈媛媛很机灵地拿了一个话筒架摆在桌子上，将苏荷的话筒安置好，然后就退到了一旁。

苏荷拿出早已造册完毕的奖金发放表，凑近话筒说道：

“下面我们开始发放奖金。我念到名字的同事请上台来领取奖金！”

场面一下子安静了下来，因为大家知道一般来说第一个念到的肯定是今年奖金最高的那位，大家都非常期待，到底谁可以得到这至高荣誉。

苏荷顿了顿，脆生生地说道：

“企划部经理吴振，年终奖金87898元！”

答案揭晓，吴振成了今年最大一笔奖金得主，台下员工们也是议论纷纷。

“哇！八万多……”

“吴经理太牛了……”

“这也是实至名归，我们吴经理为了西玛拉亚项目曾经十几天吃住在公司，一个多月下来整整瘦了十几斤呢！”

吴振微微感到有些意外，很快他回过神站起身来，在大家的掌声中朝四周微微躬身致意，然后信步走上了舞台。

工作人员在一