人才的方式。一个企业想要发展仅靠几个人是完全不够的，莫少坤也准备利用这段时间好好教一教秦沁如何去管理一个企业。像她以前那样把自己当牛使那是根本无法持续的，现在星期天不过才成立一年多，在莫少坤看来这才仅仅只是刚开始罢了。

待李振伟离开后，莫少坤起身伸了个懒腰来到待客沙发前道：“姐，坐啊。”

“大老板没有让坐我怎么敢坐呢？”秦沁笑眯眯的道。

这几天有了莫少坤在，她感觉突然轻松了不少，很多事情她都不用在去费脑子反复思考，只要告诉莫少坤剩下的事情她都不用理会。

秦沁甚至在想如果莫少坤能一直留在公司多好啊，可是她知道这是根本不可能的。等到公司的情况稳定后莫少坤便会离开，到那时还得她自己来挑担子。

“你和李振伟说什么呢？聊了这么长时间？”秦沁坐下后问道。

她现在是越来越佩服这个弟弟了，自己苦思冥想都无法解决的事情他只用了短短几句话不到半个小时的功夫就转变了高管们的想法。

这短短的几天内，秦沁可以明显的感觉到公司高管们对于弟弟的态度转变。从最开始的不屑以及怀疑，到现在大多数人都已经认同了他的能力，这可真是了不起呢。

“随便闲聊罢了。”

“你对李振伟有什么看法？”秦沁问。

莫少坤想了想道：“做事还算细腻，而且有一定的能力，阅历也比较丰富。可以考虑给他加加担子让他多负责一些公司的事物。”

秦沁点了点头道：“李振伟有能力，而且做事向来很负责，虽然脾气比较冲但是在公司内人缘一直很不错。他最大的优点是适应能力很强，性子直有什么说什么，就算是他自己做错了事他也从不会遮遮掩掩。”

“嗯，你看着办吧，这个人或许可以成为你的好帮手。”莫少坤道。

秦