想到的就是李肆教给盘金铃的治疗麻风之法。

“善业虽可进阶，转换之时却有大麻烦。”

接着段宏时自己就否定掉了，善堂东主虽然很得名望，却会惹得官府那些大小神仙多心猜疑，行事更会让人总去揣测动机，而以商转慈善再聚名望却很容易。

“大小神仙，也该时时有麻烦，如果能帮他们解决一个大麻烦，不仅能显手段，还可攀到直上青云之梯。”

老道这话就很没水准了，谁不知道解人之忧是得恩之法？问题是人家的忧你能知道吗？知道了你又能解决吗？

密议没有头绪，李肆却要面对他自己的一个麻烦。

“偷懒耍滑？难以管束？买其他田种？”

管着农社的林大树跟李肆如此抱怨着，林大树做事一向很沉稳，很不喜叫唤，他要来诉苦，肯定是情况非常严重了。

“四哥儿的包田法，让大家跟自己的田隔开了。去年还只在翻耕开渠添肥，显不出问题，眼见要到春种，大家的心思都不在包田上，老是想去艹持自家那几亩口粮田。”

林大树摇头叹气，李肆皱眉，感觉自己撞上了一个往曰忽略掉的大问题。

青田公司的农社有两千七八百亩地，其中有六七百亩是李庄每户两三亩的口粮田，剩下的都归拢到农社里集体管理，由农社雇佣的雇工，其实也就是公司内部的闲散人户耕种。李肆将这些田分包下去，每个雇工掌着十多亩田，雇工除开固定的薪水，还以收成状况来评定津贴，薪水和津贴大概是一半对一半的比例，这是李肆结合责任田和公司职员的激励机制做出来的办法。

可现在林大树的报告显示，这办法显然没有调动雇工的积极姓，因为那包田终究不是自己的，收成好坏没对生活造成致命影响，雇工都以私心角度出发，认为那津贴不过是水中月，反正做多做少都有那份固定薪水拿，自然不会太上心。他们更愿意