年再说，至于几年之后会发生什么，谁知道呢？

“虽然说是借调，但是工资还是照发，如果进展顺利，表现良好的话，还有奖金！我要让他们乐不思蜀！”

林鸿一直认为，对于一个团队来说，一个好的领导者才是最关键的。

只要项目负责人合格，下面的人也就能将自己想做的东西给做出来。而如果项目负责人自己都对要做的东西完全心中没底，就算给再好的研发人员，做出的东西也是一坨屎。

国防科大的整个艹作系统研发小组，人数总共有二十来六人，除去最初的负责人，剩下的二十五人全部是年轻人，都是国防科技大学和其他各大高校计算机系的顶尖人才，文凭最低的都是硕士研究生，在这个领域至少都有两到三年的代码编写经验，并且难得的是，这些人的基础都非常扎实，拥有深厚的理论基础。

在这二十五人到达三色火公司总部的时候，林鸿给他们举行了热烈地欢迎仪式，直接在露天搞了一个篝火晚会。

这也是没有办法的事情，整栋大楼目前都在装修，在里面还真没有可以招待的地方。

不过在外面搞篝火晚会，也别有一番风味，引起了许多人的围观。

让他们休息了一天之后，林鸿便开始按照他们的档案一个个和他们进行单独谈话，了解他们的真实想法和技术水平。

这其实也是一个面试的过程，林鸿要对所有技术人员都了若指掌，这样才能够将他们安排在合适的位置上。

第一个谈话的，是一个年龄比较大的技术人员，名叫周庭，有三十来岁了，还有着络腮胡须，要不是戴着一副深度近视眼镜，根本不知道他还是一个搞计算机网络安全的专业人士。

他来到临时作为林鸿办公室的房间，看到林鸿之后不由微微一愣，因为对方比他想象当中的要年轻太多了。

林鸿看到他之后，脑海中便浮